Decreto Supremo Nro. 007-2005-TR, Reglamento de la Ley Nº 28518 Ley sobre Modalidades Formativas Laborales

Fecha de Promulgación
19-09-2005

Aprueban Reglamento de la Ley Nº 28518 “Ley sobre Modalidades Formativas Laborales”

DECRETO SUREMO Nº 007-2005-TR
(*) NOTA DE EDITOR

(*) De conformidad con el Artículo 2 de la Resolución Ministerial Nº 061-2008-TR, publicada el 28 febrero 2008, se establece que las pasantías en la empresa que realizarán los Centros de Formación Profesional - CENFORP de las Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción de Empleo se deben desarrollar de acuerdo a lo dispuesto en la Ley sobre Modalidades Formativas Laborales - Ley Nº 28518, así como en su Reglamento, aprobado por el presente Decreto Supremo.

CONCORDANCIAS:     R.M. N° 167-2010-TR (Listado de Ocupaciones Básicas y Operativas - Modalidad Formativa Laboral de Capacitación Laboral Juvenil)

               R.M. Nº 199-2011-TR (Aprueban Listado de Ocupaciones Básicas y Operativas - Modalidad Formativa Laboral de Capacitación Laboral Juvenil y
               derogan la R.M. Nº 167-2010-TR)
               R.M. Nº 205-2011-TR (Aprueban Directiva General “Canalización de Convenios de Modalidades Formativas Laborales hacia el Sistema de Inspecciones”)

     EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA

     CONSIDERANDO:

     Que, mediante Ley Nº 28518 del 24 de mayo del 2005, se ha promulgado la Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, estableciéndose el marco legal correspondiente;

     Que, la Segunda Disposición Transitoria y Final de la Ley Nº 28518, señaló que la reglamentación de la misma corresponde al Poder Ejecutivo, emitiendo el respectivo decreto supremo refrendado por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

     Que, en cumplimiento de lo establecido por la Ley Nº 28518, y de conformidad con lo dispuesto y en uso de las facultades conferidas por el inciso 8) Artículo 118 de la Constitución Política del Perú;

     DECRETA:

     Artículo 1.- Apruébese el Reglamento de la Ley Nº 28518, “Ley Sobre Modalidades Formativas Laborales”, que consta de cinco títulos, once capítulos, sesenta artículos, seis disposiciones transitorias y seis disposiciones finales y complementarias los mismos que forman parte integrante del presente Decreto Supremo.

     Artículo 2.- El presente Decreto Supremo será refrendado por el Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo,

     Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los dieciséis días del mes de setiembre del año dos mil cinco.

     DAVID WAISMAN RJAVINSTHI

     Segundo Vicepresidente de la República

     Encargado del Despacho de la Presidencia

     de la República

     JUAN SHEPUT MOORE

     Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo
 

REGLAMENTO DE LA LEY SOBRE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES

TÍTULO I

DISPOSICIONES GENERALES

     Artículo 1.- Denominaciones

     Para los fines del presente reglamento, se entiende por:

     a) Ley: Ley Nº 28518 - Ley sobre Modalidades Formativas Laborales.
     b) Reglamento: El presente Decreto Supremo.
     c) MTPE: Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
     d) AAT: Autoridad Administrativa de Trabajo.
     e) CFP: Centro de Formación Profesional.
     f) ESSALUD: Seguro Social de Salud.
     g) DPEFP: Dirección de Promoción del Empleo y Formación Profesional.
     h) DIL: Dirección de Inspección Laboral.
     i) MINEDU: Ministerio de Educación.
     j) CETPRO: Centro de Educación Técnico Productivo.
     k) CENFORP: Centro de Formación Profesional - MTPE.
     l) SUNAT: Superintendencia Nacional de Administración Tributaria.

     Cuando se haga referencia a un artículo, sin mencionar el dispositivo al cual corresponde, se entenderá referido al presente reglamento.

     Artículo 2.- Conceptos

     Para los fines del presente reglamento se entiende por:

     a) Centro de Formación Profesional: Instituciones educativas públicas y privadas, que brindan servicios de Educación Técnico Productiva o de Educación Superior como universidades, centros, institutos, escuelas, servicios sectoriales de formación profesional u otros que se creen con igual finalidad; otras instituciones que brinden servicios de Formación Profesional debidamente autorizados por el sector de competencia, y a los que su ley de creación les otorgue tales atribuciones.

     b) Certificación Ocupacional: Reconocimiento formal, otorgado por entidades autorizadas por la AAT, de los conocimientos adquiridos por el beneficiario de la actualización para la Reinserción Laboral y reconocidos por la empresa a través del certificado de entrenamiento y actualización para la Reinserción Laboral.

     c) Empresa Patrocinadora: Entidad que acoge a los aprendices de la modalidad formativa laboral de Aprendizaje con predominio en la Empresa.

     d) Habilitación Ocupacional: Refrendo que realiza la AAT respaldando una certificación ocupacional.

     e) Habilitación Laboral Técnica: Refrendo que realiza el MINEDU al certificado de capacitación laboral y al certificado de actualización para la Reinserción Laboral otorgado por la empresa que permita la convalidación de los aprendizajes en los niveles de Educación Técnico Productiva y Educación Superior.

     Artículo 3.- Ámbito de aplicación y alcances

     El ámbito de aplicación de la Ley y el Reglamento comprende a las empresas, entendidas como toda entidad pública o privada cuyos trabajadores estén sujetos al régimen laboral de la actividad privada.

     Artículo 4.- Modalidades Formativas Laborales

     Las modalidades formativas laborales no están sujetas a la normatividad laboral vigente sino a lo dispuesto en la Ley y el presente Reglamento; así como a la Ley General de Educación en lo que resulte aplicable y a otras normas vinculadas a la promoción y formación profesional.

TÍTULO II

MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES

CAPÍTULO I

MODALIDAD FORMATIVA LABORAL DE APRENDIZAJE

     Artículo 5.- Modalidades de Aprendizaje

     Pueden ser:

     a. Con predominio en la empresa: Cuando el aprendiz realiza su proceso formativo en la empresa patrocinadora y participa por espacios determinados en el CFP debidamente autorizado para esta modalidad.

     b. Con predominio en el Centro de Formación Profesional: Prácticas Pre Profesionales: Cuando el practicante realiza su proceso formativo en el CFP y lo complementa participando en la empresa por un tiempo determinado.

     Artículo 6.- Adecuación Formativo Laboral

     Las labores que realice el beneficiario deben estar relacionadas directamente con las áreas que correspondan a su formación académica y al desarrollo de sus capacidades.

     Artículo 7.- Autorización del CFP para la modalidad formativa de Aprendizaje con predominio en la empresa

     Cada sector, según corresponda, autorizará expresamente al CFP el desarrollo de la modalidad formativa laboral de Aprendizaje con predominio en la empresa.

     Artículo 8.- Acreditación de Edad y Estudios

     De acuerdo a lo establecido en el artículo 7 de la Ley, los adolescentes de 14 años o más acreditarán su edad y el haber concluido sus estudios de educación primaria mediante copia del acta o partida de nacimiento y copia del certificado de estudios respectivo, los que se anexarán al convenio de aprendizaje para su registro. (*)

(*) Artículo modificado por el Artículo 1 del Decreto Supremo N° 018-2012-TR, publicado el 08 noviembre 2012, cuyo texto es el siguiente:

     “Artículo 8.- Acreditación de estudios

     De acuerdo con lo establecido en el artículo 7 de la Ley, las personas de catorce (14) años o más acreditan haber concluido sus estudios de educación primaria mediante copia del certificado de estudios respectivo, que se anexará al Convenio de Aprendizaje para su registro.

     Artículo 9.- De quienes cursan estudios en el extranjero

     Cuando el beneficiario, nacional o extranjero, se encuentre cursando estudios fuera del país, y desee realizar prácticas pre profesionales, el convenio será suscrito por el representante del CFP o, en su defecto, por el funcionario que designe la embajada del país donde cursa los estudios o por la entidad que haga sus veces.

     Artículo 10.- De los Programas de intercambio en Educación Superior

     Cuando el beneficiario, nacional o extranjero, participe en programas de intercambio u otros similares, y desee realizar prácticas pre profesionales, la suscripción del convenio corresponde al CFP que lo acoge.

CAPÍTULO II

MODALIDAD FORMATIVA LABORAL DE PRÁCTICA PROFESIONAL

     Artículo 11.- Modalidad formativa laboral de Práctica Profesional

     La Práctica Profesional comprende a los egresados antes de la obtención del título profesional.

     Conforme a lo dispuesto en el artículo 13 de la Ley, el egresado puede solicitar al CFP una carta a fin de ser presentado ante una empresa. El CFP otorgará la carta de presentación hasta que el beneficiario cubra el período máximo, según lo dispuesto por la Ley.

     Artículo 12.- Adecuación Formativo Laboral

     Las labores que realice el beneficiario deben estar relacionadas directamente con las áreas que correspondan a su formación académica.

     Artículo 13.- De quienes culminaron estudios en el extranjero

     Cuando el beneficiario, nacional o extranjero, en su condición de egresado, desea realizar prácticas profesionales, el CFP otorgará la carta de presentación. Si la carta es otorgada en idioma extranjero, acompañará la traducción simple al idioma oficial, con la indicación y suscripción de quien oficie de traductor debidamente identificado.

     Artículo 14.- De los Programas de Intercambio en Educación Superior

     Cuando el beneficiario, nacional o extranjero, participe en programas de intercambio u otros similares y desee realizar prácticas profesionales, el CFP que lo acoge será el encargado de otorgar la carta de presentación.

CAPÍTULO III

MODALIDAD FORMATIVA LABORAL DE CAPACITACIÓN LABORAL JUVENIL

     Artículo 15.- Acreditación

     El beneficiario al momento de suscribir el convenio deberá acreditar ante la empresa, mediante declaración jurada, que no sigue estudios de nivel superior durante la vigencia del convenio.

     Artículo 16.- Porcentaje limitativo de beneficiarios

     Para establecer el número máximo de beneficiarios señalados en el artículo 17 de la Ley, se tendrá en consideración que el porcentaje limitativo del veinte por ciento (20%), se aplica sobre el total de trabajadores de la empresa con vínculo laboral directo y no debe superar el porcentaje limitativo del veinte por ciento (20%) por área u ocupación específica. Se excluye para efectos del cómputo del porcentaje, al personal que presta servicios a través de empresas especiales de servicios, cooperativas de trabajadores y a otras modalidades contractuales. El incremento adicional del 10% se aplicará al total de trabajadores de la empresa con vínculo laboral directo.

     La condición de discapacidad del beneficiario, deberá acreditarse con la inscripción en el Registro Nacional de la Persona con Discapacidad, a cargo del Consejo Nacional de Integración de la Persona con Discapacidad - CONADIS o el certificado de discapacidad otorgado de acuerdo a lo señalado en la Ley Nº 27050, Ley General de la Persona con Discapacidad.

     La condición de joven madre con responsabilidad familiar deberá acreditarse con el acta o partida de nacimiento del o de los hijos menores de edad que tenga a su cargo.

     Artículo 17.- De las ocupaciones

     Las ocupaciones vinculadas a esta modalidad se clasifican en: ocupaciones básicas, de poca calificación o poca y ninguna complejidad, asociadas a niveles de menor responsabilidad en el ejercicio de la ocupación; y ocupaciones operativas que requieren mayor calificación y por ende mayor complejidad y mayores niveles de responsabilidad.

     La clasificación de las ocupaciones en estos dos niveles se consigna en un listado elaborado por la AAT, organizado a nivel de subgrupos ocupacionales en el cual se incluyen los nombres técnicos y las denominaciones más comunes de las ocupaciones en el mercado. La ubicación de la ocupación en un nivel determina automáticamente la duración del convenio, siendo no mayor a seis (6) meses en el caso de las ocupaciones básicas, prorrogable hasta por un período similar; y a veinticuatro (24) meses en el caso de las ocupaciones operativas, según el Anexo Nº 01 que forma parte del presente Reglamento.

     Si se presentase en el Programa una denominación de la ocupación no incluida en el listado, éste se acompañará del Formato de Ocupaciones. La AAT clasificará la denominación de la ocupación en el nivel correspondiente definiendo la duración del convenio.

CONCORDANCIA:     R.M. Nº 054-2008-TR (Actualizan el Listado de Ocupaciones Básicas y Operativas - Modalidad Formativa Laboral de Capacitación Laboral
               Juvenil)
               R.M. N° 307-2008-TR (Aprueban Listado de Ocupaciones Básicas y Operativas - Modalidad Formativa Laboral de Capacitación Laboral Juvenil)

               R.M. N° 167-2010-TR (Listado de Ocupaciones Básicas y Operativas - Modalidad Formativa Laboral de Capacitación Laboral Juvenil)

               R.M. Nº 199-2011-TR (Aprueban Listado de Ocupaciones Básicas y Operativas - Modalidad Formativa Laboral de Capacitación Laboral Juvenil y
               derogan la R.M. Nº 167-2010-TR)

CAPÍTULO IV

MODALIDAD FORMATIVA LABORAL DE PASANTÍA

     Artículo 18.- Tipos de participantes de la modalidad de Pasantía en la Empresa

     a) Beneficiarios de 14 años o más que requieran aplicar y completar lo aprendido en la capacitación recibida en el CFP, respaldado por un Programa debidamente autorizado por el Sector correspondiente. También comprende a los estudiantes de los CETPRO del ciclo básico del MINEDU, de los CENFORP y de los Centros de Formación Sectorial del ciclo básico.

     b) Beneficiarios que se encuentran estudiando en los últimos años de educación secundaria, que por razones de estudio necesiten participar determinado número de horas y días de la semana en la empresa. Serán presentados a las empresas por los centros educativos públicos y privados que por razones curriculares prevén pasantía en una empresa.

     Artículo 19.- De la jornada formativa de los estudiantes de Educación Secundaria

     De acuerdo a la nueva currícula de Educación Secundaria la jornada formativa de Pasantía es de dos (2) a cuatro (4) horas diarias y de dos (2) a tres (3) veces por semana y no más de dos (2) meses en las unidades productivas.

     Artículo 20.- Del Programa que respalda la Pasantía

     Se entenderá por Programa que respalda la Pasantía al que se refiere el artículo 25 de la Ley, a los Programas Sociales del Estado que cuenten con un componente de capacitación, orientado a mejorar la empleabilidad de los beneficiarios.

     Artículo 21.- De la acreditación de los CFP

     El Programa facultará al CFP a realizar esta modalidad de acuerdo con sus requerimientos de calificación y selección. La empresa, al presentar el Convenio, adjuntará copia del documento que acredite dicha facultad.

     Corresponde al MINEDU facultar a los CETPRO la realización de esta modalidad, siempre y cuando forme parte del currículo formativo.

     Corresponde al MTPE facultar a los CENFORP la realización de esta modalidad formativa laboral.

     Corresponde a cada Sector facultar al CFP Sectorial el desarrollo de esta modalidad formativa laboral.

     Artículo 22.- De la Modalidad Formativa de la Pasantía de Docentes y Catedráticos

     La Pasantía deberá estar directamente relacionada con la especialidad del docente o catedrático que la realice.

CAPÍTULO V

MODALIDAD FORMATIVA LABORAL DE ACTUALIZACIÓN PARA LA REINSERCIÓN LABORAL

     Artículo 23.- De los beneficiarios

     Son aquellas personas mayores de 45 años hasta 65 años en situación de desempleo y sin alguna actividad económica dependiente o independiente, en los doce (12) meses previos a la firma del convenio.

     Artículo 24.- De la duración del Convenio

     Bajo cualquier situación, el beneficiario no podrá utilizar dicha modalidad por más de doce (12) meses o de veinticuatro (24) meses como máximo, de ser el caso, y por una sola vez. El beneficiario no podrá realizar esta actividad formativa en más de una empresa.

     Si la empresa, aún después de tomar conocimiento que el beneficiario ya no puede hacer uso de esta modalidad, permite que ello ocurra, se entenderá que el convenio ha quedado desnaturalizado.

     Artículo 25.- De la acreditación de la situación de desempleo

     La situación de desempleo se acredita con la documentación establecida en el artículo 32 de la Ley. Adicionalmente el beneficiario deberá presentar una Declaración Jurada en la que señale que no ha trabajado de manera dependiente o independiente en los doce (12) meses previos a la firma del convenio, y que no ha celebrado anteriormente un convenio bajo la modalidad de actualización para la Reinserción Laboral.

     Artículo 26.- De los porcentajes limitativos de beneficiarios

     Para establecer el número máximo de beneficiarios, señalados en el artículo 32 de la Ley, se tendrá en consideración que el porcentaje limitativo del diez por ciento (10%), se aplica sobre el total de trabajadores de la empresa con vínculo laboral directo y no debe superar el porcentaje limitativo del veinte por ciento (20%) por área u ocupación específica. Se excluye para efectos del cómputo de los porcentajes, al personal que presta servicios a través de empresas especiales de servicios, cooperativas de trabajadores y a otras modalidades contractuales.

     El incremento adicional del diez por ciento (10%) se aplicará al total de trabajadores de la empresa con vínculo laboral directo.

     La condición de discapacidad del beneficiario, deberá acreditarse con la inscripción en el Registro Nacional de la Persona con Discapacidad, a cargo del Consejo Nacional para la Integración de la Persona con Discapacidad - CONADIS o el certificado de discapacidad otorgado de acuerdo a lo señalado en la Ley Nº 27050, Ley General de la Persona con Discapacidad.

     Artículo 27.- De la verificación

     La DPEFP o dependencia que haga sus veces, a la recepción del convenio, verificará la información remitida que acredita la situación de desempleo.

TÍTULO III

NORMAS COMUNES A LAS MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES

CAPÍTULO I

CONDICIONES DE LA REALIZACIÓN DE ACTIVIDADES EN LA MODALIDAD FORMATIVA LABORAL

     Artículo 28.- De los adolescentes

     Las modalidades formativas señaladas en la Ley y el Reglamento que comprenden a los adolescentes que tienen como edad mínima 14 años hasta que cumplan 18 años, podrán realizar actividades relacionadas a las modalidades formativas laborales, siempre y cuando, cuenten con el certificado médico que acredite su capacidad física, mental y emocional para realizar tales actividades, y el convenio sea suscrito por sus padres, tutores o responsables.

     El certificado médico será expedido gratuitamente por los servicios médicos del Sector Salud o de la Seguridad Social.

     Artículo 29.- De la jornada formativa

     La jornada de los adolescentes de 14 años no excederá de cuatro (4) horas diarias ni de veinticuatro (24) horas semanales.

     La jornada de los adolescentes entre los 15 y 17 años no excederá de seis (6) horas diarias ni de treinta y seis (36) horas semanales, o treinta (30) horas semanales en el caso de Aprendizaje con Predominio en CFP: Prácticas Preprofesionales.

     Artículo 30.- De la autorización en horario nocturno

     La DPEFP o la dependencia que haga sus veces, autorizará la realización de actividades en las modalidades formativas laborales, en jornada u horario nocturno, siempre y cuando, ello no perturbe la asistencia al CFP o al Centro Educativo, y resulte necesario para cumplir con la finalidad formativa.

     Para la autorización, la empresa deberá presentar una declaración jurada en la que señale expresamente que cuenta con una jornada y horario de trabajo nocturno y que el desarrollo de la actividad formativa en ese horario resulta necesaria para cumplir con la finalidad formativa.

     Para sustentar que el horario y jornada nocturna formativa no perturba la asistencia al CFP o al Centro Educativo, la declaración jurada deberá especificar claramente cuál es el horario y jornada nocturna que cumple el beneficiario en la empresa, y el horario de formación que realiza en el CFP, de manera tal que entre el fin de la jornada nocturna y el inicio de la jornada formativa en el CFP medie un período de tiempo no menor a ocho (8) horas.

     Los adolescentes no podrán realizar actividades en ninguna de las modalidades formativas laborales en horario nocturno. Excepcionalmente, el Juez podrá autorizar la realización de actividades de las modalidades formativas laborales en horario nocturno, a partir de los 15 años hasta que cumplan 18 años, siempre que éste no exceda de cuatro (4) horas diarias.

     Artículo 31.- Del refrigerio

     La empresa otorgará al beneficiario el tiempo de refrigerio en las mismas condiciones en el que es concedido a sus trabajadores.

     Artículo 32.- De los descansos

     El descanso al que se refiere el inciso 5) del artículo 42 de la Ley deberá disfrutarse dentro de los doce (12) meses siguientes a la oportunidad en la que se adquirió el beneficio. El pago de la subvención económica que corresponde a dicho descanso será efectuado antes del mismo.

     Para el cómputo del descanso, se tendrá en cuenta la acumulación de los períodos intermitentes que hubiera realizado la persona en formación en una misma empresa.

     El beneficiario cuyo convenio o prórroga finalice después de cumplidos doce (12) meses de formación sin antes haber disfrutado del descanso, tendrá derecho al pago del íntegro de la subvención.

     Artículo 33.- De la subvención económica

     No se podrá pactar una subvención menor a la establecida en la Ley o renunciar a su percepción.

     En caso la jornada y horario habitual de la empresa prevista para los trabajadores dependientes, sea menor a la jornada máxima prevista para cada modalidad formativa laboral, la subvención económica mensual no podrá ser inferior a una Remuneración Mínima Vital.

     Artículo 34.- De la subvención económica adicional

     El pago de la subvención económica adicional establecida en el inciso 6) del artículo 42 de la Ley, se hará dentro de los quince (15) días naturales siguientes a la fecha en que el beneficiario cumpla los seis (6) meses referidos en el artículo en mención.

     Para el cómputo de la subvención adicional, se tendrá en cuenta la acumulación de los periodos intermitentes que hubiera realizado la persona en formación en una misma empresa.

     Artículo 35.- De las subvenciones previstas en la Ley

     a. Las subvenciones previstas en la Ley deberán ser otorgadas en dinero, utilizándose los medios de pago usuales en la empresa.

     b. Las subvenciones previstas en la Ley constituyen gasto deducible para efectos del Impuesto a la Renta.

     Artículo 36.- De la edad

     Para los casos en que la Ley señale la edad como requisito para acceder o mantenerse en una modalidad formativa, debe entenderse que son años cumplidos. (*)

(*) Artículo modificado por el Artículo 1 del Decreto Supremo N° 018-2012-TR, publicado el 08 noviembre 2012, cuyo texto es el siguiente:

     “Artículo 36.- De la edad

     Para los casos en que la Ley señale la edad como requisito para acceder o mantenerse en una modalidad formativa laboral, ésta se acreditará únicamente con la presentación del Documento Nacional de Identidad (DNI) y se considerarán los años cumplidos.

     Artículo 37.- De la Inspección de las Modalidades Formativas Laborales

     La DIL o dependencia que haga sus veces, es la encargada de realizar las visitas inspectivas programadas y especiales a efectos de verificar el cumplimiento de lo dispuesto en la Ley y el Reglamento.

     La DIL o dependencia que haga sus veces podrá realizar una inspección especial a solicitud del beneficiario o tercero con legítimo interés.

     Artículo 38.- De los Centros de Formación Profesional

     Corresponde a los CFP:

     a. Suscripción del Convenio

     El CFP, de acuerdo a su reglamento, definirá al órgano responsable de la suscripción del Convenio así como el procedimiento para la suscripción oportuna de éste, en un plazo que no exceda los cinco (5) días hábiles a partir de la presentación del Convenio.

     b. Monitoreo y supervisión

     El CFP coordinará con la empresa la periodicidad y ejecución del monitoreo y supervisión, de acuerdo a lo estipulado en el Plan o Programa, según la modalidad formativa laboral.

     Artículo 39.- Plazo de pago de la subvención y otros beneficios

     Si a la fecha de la finalización del convenio existiera algún adeudo relacionado a la subvención económica o a cualquier otro beneficio establecido por Ley, el presente Reglamento, o por acuerdo entre las partes, éstos deberán ser cancelados dentro de las cuarenta y ocho (48) horas siguientes de finalizado el convenio.

     Artículo 40.- De la desnaturalización

     La desnaturalización de la modalidad formativa laboral, implica la existencia de una relación laboral.

CAPÍTULO II

DE LOS PLANES Y PROGRAMAS

     Artículo 41.- De los Planes

     Los Planes a los que se refiere la Ley describen los objetivos, contenidos y condiciones del proceso formativo en la empresa, según cada modalidad formativa. Su presentación y ejecución es de carácter obligatorio y va anexo al convenio suscrito, salvo aquellos registrados ante la AAT y descritos en el artículo 54 del Reglamento.

     Artículo 42.- Finalidad del Plan

     El Plan cumple un papel orientador para el logro de los objetivos de la formación en la empresa.

     Artículo 43.- Del contenido del Plan

     El Plan contiene como mínimo lo siguiente:

     a. Denominación del Plan: Según la modalidad formativa.

     b. Datos generales: Información general sobre la empresa, el (los) beneficiario(s) y el CFP, según corresponda.

     c. Objetivo del Plan: Consigna lo que debe lograr el beneficiario de acuerdo a lo establecido en la Ley para cada modalidad formativa; debe especificar las competencias y capacidades a desarrollar.

     d. Actividades formativas en la empresa: Contiene información básica sobre el conjunto de funciones y tareas que desarrollará el beneficiario en su proceso formativo.

     e. Duración: Se indica fecha de inicio y término, así como especificación de horas y días en las cuales el beneficiario realizará su proceso de formación.

     f. Contexto formativo: Breve descripción de las condiciones de infraestructura, ambiente, maquinarias, herramientas, insumos, condiciones de seguridad.

     g. Monitoreo y evaluación: Incluye los criterios de evaluación de desempeño y designación de los responsables del seguimiento.

     Sin perjuicio de lo señalado en el presente artículo, deberá darse cumplimiento al contenido exigido por la Ley para cada modalidad.

     Artículo 44.- Plazo de Presentación del Plan de Entrenamiento y Actualización para la Reinserción Laboral

     El Plan al que se refiere el artículo 34 de la Ley deberá ser presentado a la DPEFP, o a quien haga sus veces, para su registro, dentro de los cinco (5) días hábiles posteriores al fin del plazo establecido por la Ley para su elaboración o de realizada su modificación.

     Artículo 45.- De los Programas

     Los Programas, a los que se refiere el artículo 19 y el inciso 3) del artículo 35 de la Ley, contienen información mínima respecto al desarrollo del proceso formativo, según la modalidad a la que correspondan.

     Artículo 46.- Presentación del Programa Extraordinario de Capacitación Laboral Juvenil

     Para la presentación del Programa Extraordinario de Capacitación Laboral Juvenil, la empresa deberá adjuntar los documentos que acrediten la necesidad de su realización por motivos de ampliación de mercado o expansión de la empresa.

     Artículo 47.- Vigencia del Programa Extraordinario de Capacitación Laboral Juvenil

     El programa Extraordinario de Capacitación concluirá en la misma fecha que se determine para el Programa Anual de Capacitación Laboral Juvenil.

     Artículo 48.- Del lugar de presentación de los Planes y Programas

     Los Planes y Programas serán presentados ante la DPEFP, o quien haga sus veces, en el lugar donde el beneficiario ejecutará su formación.

     Artículo 49.- De la presentación de los Planes y Programas

     La presentación de los Planes y Programas correspondientes a cada modalidad formativa laboral es un requisito indispensable para la suscripción y registro del convenio respectivo.

CAPÍTULO III

DE LOS CONVENIOS

     Artículo 50.- De los convenios, prórrogas y modificaciones

     a) El convenio, la prórroga o la modificación, deben ser celebrados por escrito y suscritos por las partes antes del inicio de la ejecución de las actividades formativas.

     b) El convenio debe ser puesto en conocimiento de la DPEFP para su registro, dentro de los quince (15) días naturales de la suscripción. Sólo podrá ser presentado de manera extemporánea durante su vigencia.

     Artículo 51.- Del contenido de los convenios

     Los convenios deben contener la siguiente información:

     a) Datos generales de las partes;

     b) Fecha de inicio y de término;

     c) Fecha de nacimiento del beneficiario;

     d) Lugar de la ejecución de la actividad formativa laboral;

     e) Correspondencia entre la especialidad del beneficiario y la actividad a desarrollar en la empresa, según la exigencia de la modalidad formativa laboral elegida; y,

     f) Firma original de las partes.

     Sin perjuicio de lo señalado en el presente artículo, deberá darse cumplimiento a lo establecido en el artículo 46 de la Ley.

     Artículo 52.- Del lugar de presentación de los convenios

     Los convenios serán presentados ante la DPEFP o quien haga sus veces del lugar donde el beneficiario ejecutará su formación.

CAPÍTULO IV

DEL REGISTRO

     Artículo 53.- Del Libro Especial y de sus modificaciones

     Los convenios de las distintas modalidades formativas laborales, descritas en el artículo 2 de la Ley, se inscribirán en un único Libro Especial de Convenios de Modalidades Formativas Laborales, previamente autorizado por la DPEFP, o quien haga sus veces. Cuando la actividad formativa laboral se realice en lugar distinto a la sede principal de la empresa, ésta solicitará la autorización de su libro ante la AAT del lugar.

     Es facultad de la empresa llevar más de un Libro Especial de Convenios de Modalidades Formativas, en función al centro de trabajo o cualquier otra pauta que considere conveniente, dentro de un criterio de razonabilidad.

     Los libros especiales de convenios de modalidades formativas laborales de diferentes centros de trabajo de una misma empresa, podrán ser centralizados y llevados en cualquiera de ellos. En este caso cada centro de trabajo deberá contar con una copia simple del libro que le corresponda, siempre que se encuentre en una circunscripción territorial distinta al de la AAT que autorizó el libro especial de convenios de modalidades formativas laborales.

     Artículo 54.- Del Registro de Planes y Programas

     Una copia del Programa Anual de Capacitación Laboral Juvenil y del Programa Extraordinario de Capacitación Laboral Juvenil, así como del Plan de Reinserción Laboral y sus modificaciones, será presentada a la AAT para su conocimiento y registro.

     La AAT puede ordenar la verificación posterior de la veracidad de los datos consignados en las copias a que se refiere el párrafo precedente.

TÍTULO IV

DE LAS SANCIONES

CAPÍTULO I

INFRACCIONES A LAS MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES

     Artículo 55.- De las sanciones pecuniarias

     En el caso de la infracción señalada en el inciso 5) del artículo 52 de la Ley, se aplicará la sanción pecuniaria correspondiente, si al realizarse una inspección laboral no se acredita la contratación del Seguro contra Enfermedad y Accidente a favor del beneficiario de las modalidades formativas laborales, por contravenir lo prescrito en el inciso 8) del artículo 42 de la Ley.

     Sin perjuicio de lo anterior, de ocurrir un accidente o enfermedad, la empresa que no haya contratado el seguro contra Enfermedad y Accidente, deberá asumir directamente el costo de estas contingencias.

     De comprobarse incumplimientos de las obligaciones indicadas en los artículos 51 y 52 de la Ley, deberán ser sancionados pecuniariamente. También serán sancionados pecuniariamente los incumplimientos de las obligaciones señaladas en la Ley y el Reglamento, no previstas en los artículos antes citados.

     Artículo 56.- Del grado de las infracciones

     Toda infracción a las obligaciones contenidas en la Ley y el Reglamento, será considerada como de segundo grado, de acuerdo a lo establecido en las normas sobre inspecciones de trabajo.

     Artículo 57.- De la entidad competente

     La entidad competente para fiscalizar y sancionar las infracciones a la Ley sobre modalidades formativas laborales, es la DIL o dependencia que haga sus veces, en aplicación a lo señalado en la normas sobre inspecciones de trabajo.

TÍTULO V

CAPÍTULO I

SEGURIDAD Y SALUD

     Artículo 58.- Función Orientadora y Preventiva

     La empresa deberá orientar a los beneficiarios sobre los riesgos de seguridad y salud relacionados con su actividad económica, y las medidas de seguridad que deberán observar en su proceso formativo laboral.

     Artículo 59.- De los equipos de protección

     La empresa deberá proporcionar a los beneficiarios, cuando sea necesario, equipos de protección personal con relación a la actividad a realizar.

     La empresa deberá cumplir las condiciones mínimas establecidas en las normas sobre seguridad y salud en el trabajo, para garantizar la integridad de los beneficiarios durante el proceso formativo laboral.

     Artículo 60.- De las actividades prohibidas para los adolescentes en formación

     Se encuentra prohibido que los adolescentes realicen, bajo cualquier modalidad formativa laboral, actividades en subsuelo, labores que conlleven manipulación de pesos excesivos, sustancias tóxicas, actividades en las que su seguridad o la de otras personas esté bajo su responsabilidad o, en general, aquellas actividades contenidas en la “Relación de Trabajos y Actividades Peligrosas o Nocivas para la Salud Física o Moral de los y las Adolescentes”, de acuerdo a lo regulado en el Código de los Niños y Adolescentes.

DISPOSICIONES TRANSITORIAS

     PRIMERA.- Las orientaciones generales para el cumplimiento de las obligaciones de los CFP, señaladas en el Artículo 43 de la Ley, serán definidas por los sectores de competencia.

     El MTPE coordinará con el MINEDU y otros sectores e instituciones competentes de la regulación y supervisión de los CFP a fin de alcanzar el adecuado cumplimiento de sus obligaciones.

     SEGUNDA.- En cumplimiento del artículo 32 de la Ley, el MTPE coordinará con la SUNAT, las acciones a seguir para la verificación de la información referida a la situación de desempleo del beneficiario.

     TERCERA.- El MTPE coordinará con ESSALUD la implementación, instalación y desarrollo de un programa especial que cubra, como mínimo, los riesgos de enfermedad y accidentes de los beneficiarios que realicen actividades formativas laborales.

CONCORDANCIA:     R. N° 001-GCSEG-ESSALUD-2007 (Aprueban requisitos de afiliación, cláusulas de contrato, formulario de modificación de datos y resolución de
               contrato relativos al Seguro de Cobertura de Salud para beneficiarios de la Ley Nº 28518)

     CUARTA.- El MTPE coordinará con el MINEDU, en un plazo máximo de noventa (90) días hábiles, a fin que ésta última institución establezca los requisitos para la obtención de la habilitación laboral técnica, de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 22 de la Ley.

     QUINTA.- El plazo para la adecuación de los convenios suscritos y registrados, a los alcances de las disposiciones sobre modalidades formativas laborales, será de cuarenta y cinco (45) días hábiles contados a partir del día siguiente de la publicación del presente Reglamento en el Diario Oficial El Peruano.

     SEXTA.- En el presente ejercicio fiscal, y por única vez, las empresas quedan exceptuadas de presentar el Programa de Capacitación Laboral Juvenil a que se refiere el primer párrafo del artículo 18 de la Ley.

     En ese sentido, las empresas podrán presentar, por única vez, Programas Extraordinarios de Capacitación Laboral Juvenil sustentados en necesidades distintas a las señaladas en la Ley, cuyo plazo de vigencia se extenderá como máximo hasta el 31 de diciembre de 2006.

CONCORDANCIA:     R.M. N° 069-2007-TR (Dictan disposiciones complementarias para el registro de planes y programas, y aprueban modelos y formatos sobre
               modalidades formativas laborales)

DISPOSICIONES FINALES Y COMPLEMENTARIAS

     PRIMERA.- El MTPE podrá dictar, mediante resoluciones ministeriales, disposiciones complementarias para la mejor aplicación del presente Reglamento.

     SEGUNDA.- Los planes, programas, formatos, habilitación ocupacional y actualización del listado de ocupaciones, se regularán mediante Resolución Ministerial.

CONCORDANCIAS:     R.M. Nº 322-2005-TR (Aprueban modelos y formatos que se utilizarán en los procedimientos sobre Modalidades Formativas Laborales)

               R.M. N° 069-2007-TR (Dictan disposiciones complementarias para el registro de planes y programas, y aprueban modelos y formatos sobre
               modalidades formativas laborales)
               R.M. Nº 054-2008-TR (Actualizan el Listado de Ocupaciones Básicas y Operativas - Modalidad Formativa Laboral de Capacitación Laboral
               Juvenil)
               R.M. N° 307-2008-TR (Aprueban Listado de Ocupaciones Básicas y Operativas - Modalidad Formativa Laboral de Capacitación Laboral Juvenil)

               R.M. N° 167-2010-TR (Listado de Ocupaciones Básicas y Operativas - Modalidad Formativa Laboral de Capacitación Laboral Juvenil)

     TERCERA- El MTPE implementará, en el plazo de cuarenta y cinco (45) días hábiles, la “Comisión Multisectorial de Capacitación Laboral y Demanda del Mercado de Trabajo” para el debido cumplimiento de la Cuarta Disposición Complementaria de la Ley.

CONCORDANCIA:     R.M. Nº 015-2006-TR, Art. 7 (Crean la Comisión Multisectorial de Capacitación Laboral y Demandas del Mercado de Trabajo)

     CUARTA- El MTPE establece los procedimientos de registro o información de las modalidades formativas reguladas por normas especiales.

     QUINTA.- En el caso de las micro empresas que se regulen por la Ley de Promoción y Formalización de la micro y pequeña empresa, Ley Nº 28015, no será exigible las formalidades de los planes o programas de las modalidades formativas contenidas en la Ley. Para tal efecto bastará con la presentación de un compromiso de capacitación.

     SEXTA.- El Anexo Nº 1 a que se refiere el artículo 17 del Reglamento forma parte de éste. Sus modificatorias serán aprobadas mediante resolución ministerial.

     SÉTIMA.- Los programas de aprendizaje dual regulados por instituciones creadas por ley, se rigen por sus propias normas. Supletoriamente se aplicarán las disposiciones de la Ley y el Reglamento.
 

ANEXO

1. Listado de Ocupaciones de Ocupaciones(*) NOTA DE EDITOR

Básicas y Operativas

LISTADO DE OCUPACIONES OPERATIVAS

MODALIDAD FORMATIVA DE CAPACITACIÓN LABORAL

JUVENIL

41

JEFES DE DEPENDENCIAS ADMINISTRATIVAS Y

 
 

OFICINISTAS

     
           

413

SECRETARIAS, TAQUÍGRAFAS, MECANÓGRAFAS Y OPERA-

 

DORAS DE MÁQUINAS DE OFICINA

   
           
   

Auxiliar, Secretaria

     
           

414

OPERADOR DE EQUIPOS DE TRATAMIENTO DE TEXTOS Y

 

AFINES

     
   

Operador, telefax

     
   

Operador, telégrafo

     
           

418

EMPLEADOS CONTABLES Y FINANCIEROS

 
   

Listero

     
   

Ayudante, Planillero

     
   

Ayudante, Facturador

     
           

42

PERSONAL ADMINISTRATIVO Y EMPLEADOS AFINES

           

421

EMPLEADOS DE APROVISIONAMIENTO Y ALMACENAJE

           
   

Auxiliar, almacén

     
   

Auxiliar, abastecimiento

   
   

Auxiliar, almacenaje y aprovisionamiento

 
           

44

JEFES DE SERVICIOS DE CORREOS; EMPLEADOS DE

 

BIBLIOTECAS, DE IMPRENTA Y AFINES

 
           

443

CARTEROS Y MENSAJEROS

   
           
   

Clasificador, correspondencia

   
           

45

CAJEROS, PAGADORES, COBRADORES DE VENTANILLA

           

456

RECEPTORES DE APUESTAS Y AFINES

 
           
   

Bartender

     
   

Crupier, sala de juego

     
   

Recibidor de apuestas

     
           

52

JEFES, ECÓNOMOS Y MAYODORMOS

 
           

522

COCINEROS CALIFICADOS

   
           
   

Ayudante, Cocinero

     
   

Empleado/a múltiple, restaurante de autoservicio

 
   

Preparador de comida rápida

   
           

523

BARMANES Y TRABAJADORES ASIMILADOS

 
           
   

Ayudante, Barman

     
           

61

AGRICULTORES (EXPLOTADORES); TRABAJADORES

 

CALIFICADOS DE CULTIVOS EXTENSIVOS

 
           
           

616

EXPLOTADORES FORESTALES, TRABAJADORES

 
 

FORESTALES CLASIFICADOS Y AFINES

 
           
   

Aprendiz de aserrador/monte

   
   

Aprendiz de clasificador/troncos

   
   

Aprendiz de cubicador/madera

   
   

Aprendiz de escuadrador/ troncos

   
   

Aprendiz de descortezador, árboles

   
   

Aprendiz, escalador-podador, árboles

 
           
           

71

MINEROS, CANTEROS, SONDISTAS Y TRABAJADORES

 

ASIMILADOS

     
           

716

COLADORES DE METALES EN MOLDES

 
           
   

Aprendiz, Colador de horno a presión

 
           

717

MOLDEADORES Y MACHEROS

   
           
   

Aprendiz de preparado de moldes sobre banco

 
   

Aprendiz de constructor/machos a máquina

 
           

72

OBREROS DE TRATAMIENTO DE LA MADERA Y DE LA

 

FABRICACIÓN DE PAPEL

   
           

721

OBREROS DEL TRATAMIENTO DE LA MADERA

 
           
   

Aprendiz de horno de secado de madera

 
           

722

ASERRADOR, OPERARIO DE MÁQUINA DE CONTRACHAPADO

 

Y TRABAJADOR ASIMILADO

   
           
   

Aprendiz de cortador de chapa de madera

 
   

Aprendiz de encolador de chapas de madera

 
   

Aprendiz de serruchador/aserradero

   
           

723

PREPARADORES DE PASTA PARA PAPEL

 
           
   

Aprendiz en blanqueado de pasta para papel

 
   

Aprendiz en conducción de desfibradora de madera

   

Aprendiz en conducción de mojadoras, pasta de papel

   

Aprendiz en conducción de trituradoras, pulpa de madera

   

Aprendiz de desfibrador raspador de madera

 
   

Aprendiz, Lejiador, pasta para papel

 
   

Aprendiz, Operador de batidora, pulpa de madera

 
   

Aprendiz, Operador de caldera, pasta para papel

 
   

Aprendiz, Operador de máquina de triturar madera

   

Aprendiz, Operador de pasta para papel en general

   

Aprendiz, Refinador de pasta de papel

 
           

73

OBREROS DE LOS TRATAMIENTOS QUÍMICOS Y

 
 

TRABAJADORES ASIMILADOS

   
           

736

HILADOR DE FIBRAS ARTIFICIALES, EXCEPTO VIDRIOS

           
 

Aprendiz, Hilador de nylon

   
 

Aprendiz, Hilador de rayón y similares

   
           

74

HILANDEROS, TEJEDORES, TINTOREROS Y

 
 

TRABAJADORES ASIMILADOS.

   
           

741

PREPARADORES DE FIBRAS

   
           
   

Aprendiz, Alimentadores de cardas

   
   

Aprendiz de batidor de fibra

   
   

Aprendiz, Canalero textil

   
   

Aprendiz, Cardador de fibras

   
   

Aprendiz, Clasificador de fibra

   
   

Aprendiz, Desfibrador de lino o yute

   
   

Aprendiz, Desmotador, textil

   
   

Aprendiz, Despepitador, algodón

   
   

Aprendiz, Emborrador de lana

   
   

Aprendiz, Escogedor de fibra

   
   

Aprendiz, Espapador

     
   

Aprendiz, Estirador de fibra

   
   

Aprendiz, Lavador de lana

   
   

Aprendiz, Manuarera

     
   

Aprendiz, Mezclador de fibra

   
   

Aprendiz en motosa o reparadora, seda

 
   

Aprendiz en napado de fibra

   
   

Aprendiz en peinado de fibra

   
   

Aprendiz en rastrillado de lino

   
   

Aprendiz en torcedor de mechas

   
   

Aprendiz en triador de fibra

   
           

742

HILANDEROS Y BOBINADORES

   
           
   

Aprendiz de aspeado, textil

   
   

Aprendiz de bobinado, textil

   
   

Aprendiz en devanado, textil

   
   

Aprendiz de encarretado, textil

   
   

Aprendiz en hilado de torno

   
   

Aprendiz, Hilandero, hilo e hilaza

   
   

Aprendiz de ovillado, textil

   
   

Aprendiz, Pelotero, textil

   
   

Aprendiz, Plegador de hilos

   
   

Aprendiz, Retorcedor de hilo o hilaza

 
   

Aprendiz, Rodetero, textil

   
   

Aprendiz, Torcedor de hilo o hilaza

   
   

Aprendiz en trascanador de madejas

 
           

746

TEJEDORES DE PUNTO A MÁQUINA

   
           
   

Calcetero, tejedor a máquina

   
   

Confeccionador de tejidos de punto

   
   

Operador de máquina de tricot

   
   

Tejedor a máquina, géneros de punto

 
   

Tejedor a máquina, calcetería

   
   

Tejedor de calcetería, con bastidor mecánico

 
   

Tejedor de punto

     
           

749

HILANDEROS, TEJEDORES, TINTOREROS Y TRABAJADORES

 

ASIMILADOS, NO ESPECIFICADOS EN OTROS PÁRRAFOS.

           
   

Aprendiz en confeccionado de conos de filtro para sombreros

   

Aprendiz, Cordonero a máquina

   
   

Aprendiz, Flequero a máquina

   
   

Aprendiz, Galonero a máquina

   
   

Aprendiz, Hormador de boinas

   
   

Aprendiz, Mallero

     
   

Aprendiz, Pasamanero a máquina

   
   

Aprendiz, Preparador de fieltro, a máquina

 
           

75

OBREROS DE LA PREPARACIÓN, CURTIDO Y

 
 

TRATAMIENTO DE PIELES

   
           

751

CURTIDORES Y PELLEJEROS

   
           
   

Aprendiz en adobado de cueros

   
   

Aprendiz en clasificador de cueros y pellejos

 
   

Aprendiz en cortado de cueros, curtidores

 
   

Aprendiz en curtido de cueros

   
   

Aprendiz en descarnado de cueros a mano

 
   

Aprendiz en descarnado de cueros a máquina

 
   

Aprendiz de hendedo en cueros o cortado de cueros

   

Aprendiz de lavado de cueros

   
   

Aprendiz de lustrado de cueros

   
   

Aprendiz en operado de máquinas de dividir cueros

   

Aprendiz en operado de rebanadora de cueros

 
           

778

EBANISTA, OPERADORES DE MÁQUINAS DE LABRADO DE

 

MADERA Y TRABAJADORES ASIMILADOS.

 
           
   

Aprendiz en ajustado-operador de cepilladora, labra madera

   

Aprendiz en ajustado-operador molduradora, labra de madera

   

Aprendiz en ajustado-operador ranuradora, labra de madera

   

Aprendiz en ajustado-operador torno, labra de madera

   

Aprendiz en ajustado-operador de máquina de labrado,

   

madera en general.

     
   

Aprendiz en ajustado-operador de sierra mecánica de

   

precisión

     
   

Aprendiz en ajustado-operador torno automático, labra

   

madera

     
   

Aprendiz en ajustado-operador de máquinas, fresadora-

   

grabadora, labra de madera

   
   

Aprendiz en ajustado de máquina, de labrado de madera

   

en general

     
   

Aprendiz en acabado de muebles de madera

 
   

Aprendiz en carrocero, carrocerías de madera

 
   

Aprendiz en cepillado de madera

   
   

Aprendiz en chapeado de muebles de madera

 
   

Aprendiz en charolador

   
   

Aprendiz en confeccionado muebles, madera para el hogar

   

u oficina

     
   

Aprendiz en confeccionado de artículos de madera para

   

deporte

     
   

Aprendiz en curvado de madera

   
   

Aprendiz en ebanista, marquetería

   
   

Aprendiz, Ebanista de mesa de billar

 
   

Aprendiz, Ebanista de pianos

   
   

Aprendiz, Ebanistas de estuches para instrumentos

   

Aprendiz, Ebanista o carpintero en madera, excepto

   

construcción

     
   

Aprendiz, Maquetista en madera

   
   

Aprendiz, Modelista en madera

   
   

Aprendiz, Operador de máquina de labrado de madera,

   

en general

     
   

Aprendiz, Restaurador de artículos de madera

 
   

Aprendiz, Tallador de madera

   
   

Aprendiz, Tornero, labra de madera

   
   

Aprendiz. Trazador de ebanistería

   
   

Aprendiz, Trazador, labrado de madera

 
   

Aprendiz, Tupista, labra de madera

   
           

81

OBREROS DE LA FABRICACIÓN DE PRODUCTOS DE

 

CAUCHO Y PLÁSTICO, INSTRUMENTOS DE MÚSICA,

 

PINTORES Y CONDUCTORES DE MAQUINARIA Y MEDIOS

 

DE TRANSPORTE (EXCEPTO A PEDAL Y A MANO) Y OTROS

 

AFINES

     
           

811

OBREROS DE LA FABRICACIÓN DE PRODUCTOS DE CAUCHO,

 

EXCEPTO NEUMÁTICOS

     
           
   

Aprendiz de alisado de productos de caucho

 
   

Aprendiz de amasado de caucho

   
   

Aprendiz de armado de productos de caucho

 
   

Aprendiz en confeccionado-montado de artículos de caucho

   

Aprendiz en cortado de caucho

   
   

Aprendiz de engomado de tejidos de caucho

 
   

Aprendiz en ensamblado de productos de caucho

 
   

Aprendiz en impregnado de caucho

   
   

Aprendiz en lustrado de caucho

   
   

Aprendiz en mezclado de caucho

   
   

Aprendiz en montado de productos de caucho

 
   

Aprendiz en operado de calandria de caucho

 
   

Aprendiz en operado de máquina amasadora de caucho

   

Aprendiz en operado de máquina calandradora de caucho

   

Aprendiz en operado de máquina estiradora de caucho

   

Aprendiz en operado de prensa de moldear caucho

   

Aprendiz en vulcanizador de artículos de caucho, excepto

   

neumáticos

     
           

812

OBREROS FABRICACIÓN PRODUCTOS DE PLÁSTICO

           
   

Aprendiz, Armador de productos de plástico

 
   

Aprendiz, Confeccionador de productos de plástico

   

Aprendiz, Ensamblador de productos de plástico

 
   

Aprendiz, Montador de productos de plástico

 
   

Aprendiz, Operador de máquina de fabricar bolsas plástico

   

Aprendiz, Operador máquina estiradora de plástico

   

Aprendiz, Operador de máquina de sellar plásticos

   

Aprendiz. Preparador de paneles de plástico

 
   

Aprendiz, Pulidor de productos de plástico

 
           

813

OBREROS FABRICACIÓN Y VULCANIZACIÓN NEUMÁTICOS

           
   

Aprendiz, Confeccionador de neumáticos, primera fase

   

Aprendiz, Cortador de acanaladuras en neumáticos

   

Aprendiz, Cortador de estuas en neumáticos

 
           

84

OBREROS MANUFACTURA Y TRABAJADORES

 
 

ASIMILADOS NO CLASIFICADOS EN OTRAS

 
 

CLASIFICACIONES

     
           

841

CONSTRUCTORES Y AFINADORES DE INSTRUMENTOS

 

MUSICALES

     
           
   

Aprendiz, Acordeonero, constructor

   
   

Aprendiz, Afinador de instrumentos musicales, pianos,

   

órganos, acordeones

     
   

Aprendiz, Constructor de instrumentos de viento de madera

   

o de metal

     
   

Aprendiz, Fabricantes de instrumentos musicales: arpas,

   

guitarra, viento, acordeón

   
   

Aprendiz, Guitarrero, fabricante de instrumentos de cuerda

   

Aprendiz, Organero, constructor y afinador

 
   

Aprendiz, Violenero, constructor y afinador

 
           

87

OPERADORES DE MÁQUINAS AGRÍCOLAS. FIJAS Y DE

 

INSTALACIONES SIMILARES Y DE TIERRA

 
           

874

APAREJADORES Y EMPALMADORES DE CABLES

           
   

Aprendiz, Empalmador de cuerdas y cables en general, en

   

excepto eléctrico

     
   

Fuente: INEI. Código de Ocupaciones

 
   

Nota Técnica:

     
   

El Código de Ocupaciones tiene una estructura piramidal formada

   

por diez grandes grupos al nivel más elevado de agregación,

   

subdivididas sucesivamente en grupos principales y subgrupos

   

primarios.

     
   

En el listado de las ocupaciones operativas se consigna:

   

a) Grupo principal : dos dígitos

   
   

b) Subgrupo primario: 3 dígitos

   
           
   

c) Denominación (es)

     
           
   

Ejemplo:

     
           
     

44 JEFES DE SERVICIOS DE

   

Grupo principal         à

CORREOS; EMPLEADOS DE

     

BIBLIOTECAS, DE IMPRENTA

     

Y AFINES

   
           
   

Subgrupo primario    à

443 CARTEROS Y MENSAJEROS

           
   

Denominación           à

Clasificador, correspondencia

           
           

LISTADO DE OCUPACIONES BÁSICAS

MODALIDAD FORMATIVA LABORAL DE

CAPACITACIÓN LABORAL JUVENIL

41

JEFES DE DEPENDENCIAS ADMINISTRATIVAS Y OFICINISTAS

           

415

OPERADORES DE ENTRADA DE DATOS, MÁQUINA

 

PERFORADORA, TARJETAS,

   
 

CINTAS O SIMILARES

     
           
   

Digitador

     
   

Operador, tipo por computadora

   
           

42

PERSONAL ADMINISTRATIVO Y EMPLEADOS AFINES

           

421

EMPLEADOS DE APROVISIONAMIENTO Y ALMACENAJE

           
   

Ayudante, kardista

Ayudante, tarjador

Ayudante, Controlador de peso

   

Ayudante, Recepcionista de mercadería (almacén)

   

Ayudante, Registrador/entradas y salidas de mercaderías

           

422

EMPLEADOS DE CÁLCULO DE MATERIALES Y PLANIFICACIÓN

 

DE LA PRODUCCIÓN

     
           
   

Ayudante de abastecimiento/materiales

 
   

Ayudante en cálculo de materiales

   
           

423

EMPLEADOS DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS

 
           
   

Ayudante de controlador de tarjetas de personal

 
   

Ayudante de tramitador

   
           

43

JEFES DE SERVICIOS DE TRANSPORTES Y

 
 

TRABAJADORES AFINES

   
           

436

EMPLEADOS DE SERVICIOS DE TRANSPORTE

 
           
   

Ayudante en despacho/autobuses

   
   

Ayudante en despacho/camiones

   
   

Ayudante en despacho/transporte aéreo

 
   

Ayudante en despacho/transporte carga

 
   

Ayudante de empresa de transporte

   
           

44

JEFES DE SERVICIOS DE CORREOS; EMPLEADOS DE

 

DE BIBLIOTECAS, IMPRENTA Y AFINES

 
           

442

EMPLEADOS DE BIBLIOTECA Y SERVICIOS DE ARCHIVO

   

Ayudante de biblioteca

   
           

443

CARTEROS Y MENSAJEROS

   
           
   

Ayudante de encomendero reparto de encomiendas

   

Ayudante de oficina/conserje de oficina

   

Ayudante de mensajero correspondencia

   
           

444

CORRECTORES DE PRUEBA DE IMPRENTA Y AFINES

           
   

Ayudante en clasificado de documentos

 
           

45

CAJEROS, PAGADORES, COBRADORES DE VENTANILLA

           

451

CAJEROS, PAGADORES, COBRADORES DE VENTANILLA

           
   

Cajero, almacén/autoservicio

   
   

Cajero, apuestas

     
   

Cajero, hotel

     
   

Cajero, mostrador

     
   

Cajero, restaurante

     
   

Cajero, tienda

     
   

Cajero, venta de billetes

   
   

Taquillero

     
           

454

RECEPCIONISTAS Y EMPLEADOS DE OFICINA Y AGENCIA DE

 

VIAJES

     
           
   

Recepcionista

     
   

Recepcionista, Consultorio médico

   
   

Recepcionista, hotel

     
   

Recepcionista, médico

   
           

46

EMPLEADOS DE OFICINA EN OPERACIÓN DE CAMPO

 

Y OTROS OFICINISTAS

     
           

462

OTROS OFICINISTAS

     
           
   

Auxiliar de oficina

     
   

Operador de fotocopiadora

   
           

52

JEFES, ECÓNOMOS Y MAYODORMOS

 
           

523

BARMANES Y TRABAJADORES ASIMILADOS

 
           
   

Azafata, servicio de comidas/personal

 
   

Mozo

     
           

54

PELUQUEROS, ESPECIALISTAS EN TRATAMIENTO DE

 

BELLEZA Y TRABAJADORES ASIMILADOS

 
           

541

PELUQUEROS, ESPECIALISTAS EN TRATAMIENTO DE

 

BELLEZA Y TRABAJADORES ASIMILADOS

 
           
   

Ayudante, Manicurista

   
   

Ayudante, Cosmetólogo

   
   

Ayudante, Maquillador

   
   

Ayudante, Pedicurista 

   
   

Ayudante, Peinadora

     
   

Ayudante, Peluquero

   
   

Ayudante, Peluquero-barbero

   
           

55

TRABAJADORES DE SERVICIOS VARIOS

 
           

551

TRABAJADORES DE POMPAS FÚNEBRES, EMBALSA-

 

MADORES

     
           
 

Ayudante de pompas fúnebres/agencia funeraria

 
 

Ayudante, Tramitador de documentos para sepelio

 
           

57

COMERCIANTES VENDEDORES AL POR MAYOR Y MENOR

           

573

DEMOSTRADOR (A)

     
           
   

Demostrador (a) de artículos

   
   

Demostrador (a) de productos para la venta en establecimiento

   

Degustador de productos

   
           

575

VENDEDORES Y EMPLEADOS DE COMERCIO NO

 
 

ESPECIFICADO

     
           
   

Ayudarte, dependiente de tienda

   
           

61

AGRICULTORES (EXPLOTADORES); TRABAJADORES

 

CALIFICADOS DE CULTIVOS EXTENSIVOS

 
           

616

EXPLOTADORES FORESTALES, TRABAJADORES FORES-

 

TALES CLASIFICADOS Y AFINES

   
           
   

Aprendiz, almadiero

     
   

Aprendiz, marcador/árboles

   
   

Aprendiz de plantado, árboles/silvicultura

 
   

Aprendiz, podador, silvicultura

   
   

Aprendiz de secado, corcho

   
   

Aprendiz de talador (cortador de árboles)

 
   

Aprendiz de trozador/ árboles

   
           

62

CRIADORES Y TRABAJADORES PECUARIOS CALIFICADOS

 

DE LA CRIA DE ANIMALES PARA EL MERCADO Y AFINES

           

621

CRIADORES DE GANADO, PECUARIO Y OTROS ANIMALES

 

(EXCEPTO EL GANADO LECHERO)

   
           
   

Aprendiz, esquilador

     
   

Aprendiz, ordeñador

     
           

623

AVICULTORES Y TRABAJADORES CALIFICADOS DE LA

 

AVICULTURA

     
           
   

Ayudante, Clasificador, pollos

   
   

Ayudante, Cortador, pollos

   
           

71

MINEROS, CANTEROS, SONDISTAS Y TRABAJADORES

 

ASIMILADOS

     
           

711

MINEROS CANTEROS Y OBREROS DEL TRATAMIENTO DE

 

MINERALES, ROCAS Y PIEDRAS

   
           
   

Aprendiz, de lavado/minerales

   
   

Aprendiz, aserrado de piedra

   
   

Aprendiz, Clasificador de piedra

   
   

Aprendiz, Machacador, minerales

   
   

Aprendiz, Triturador, minerales

   
           

717

MOLDEADORES Y MACHEROS

   
           
   

Aprendiz, constructor de machos a mano

 
           

718

OBREROS DEL TRATAMIENTO DE LOS METALES

 
           
   

Aprendiz, bronceado

     
   

Aprendiz de cementado de metales

   
   

Aprendiz de cromado

     
   

Aprendiz de galvanizado

   
   

Aprendiz de niquelado

   
   

Aprendiz de plateado

     
   

Aprendiz de pulverizado de metal a pistola

 
   

Aprendiz de zincado en baño caliente

 
           

719

OBREROS METALÚRGICOS NO CLASIFICADO EN OTRO

 

CÓDIGO

     
           
   

Aprendiz limpiado de metales

   
   

Aprendiz de soplado de arena para limpiar metales

   

Aprendiz de pavonado de metales

   
   

Aprendiz de pulido de piezas de moldeo

 
           

72

OBREROS DE TRATAMIENTO DE LA MADERA Y DE LA

 

FABRICACIÓN DE PAPEL

     
           

721

OBREROS DEL TRATAMIENTO DE LA MADERA

 
           
   

Aprendiz, impregnador de madera

   
   

Aprendiz, secador de madera

   
           

722

ASERRADOR, OPERARIO DE MÁQUINA DE CONTRACHAPADO

 

Y TRABAJADOR ASIMILADO

   
           
   

Ayudante, clasificador de madera

   
           

723

PREPARADORES DE PASTA PARA PAPEL

 
           
   

Ayudante, cortador de trapos, pasta de papel

 
   

Ayudante, cortador de viruta para pulpa de madera

   

Ayudante, preparación de pasta para papel

 
           

724

OBREROS DE LA FABRICACIÓN DE PAPEL

 
           
   

Ayudante, Fabricación de papel a mano

 
   

Ayudante, Plisador de papel

   
           

73

OBREROS DE LOS TRATAMIENTOS QUÍMICOS Y

 
 

TRABAJADORES ASIMILADOS

   
           

737

OBREROS DE TRATAMIENTOS QUÍMICOS Y TRABAJADORES

 

ASIMILADOS NO ESPECIFICADOS EN OTROS PÁRRAFOS

           
   

Ayudante, Lavador de materias químicas

 
           

745

TEJEDORES A MÁQUINA, CONTROLADORES Y REPARADORES

           
   

Ayudante de confeccionado de velos y mantillas a máquina

   

Ayudante del comprobador de tejidos

 
   

Ayudante, Controlador de tejidos

   
   

Ayudante, Controlador de máquina lectora tejedora(alfombras)

   

Ayudante, Recontador/a de alfombras

 
   

Ayudante, Remendador de tejidos

   
   

Ayudante, Reparadora de alfombras

   
   

Ayudante, Revisor de tejidos

   
   

Ayudante, Tejedor de alfombra a máquina

 
   

Ayudante, Tejedor de redes

   
   

Ayudante, Tejedor de tul

   
   

Ayudante, Tejedor de telar mecánico

 
   

Ayudante, Tejedor de telar jacquard

   
   

Ayudante, Urdidor

     
   

Ayudante, Zurcidor de tejidos

   
           

748

BLANQUEADORES, TINTOREROS Y TRABAJADORES EN

 

ACABADO PRODUCTOS TEXTIL

   
           
   

Ayudante, Acabados de tejidos

   
   

Ayudante, Aderezador de seda

   
   

Ayudante, Aprestador de tejidos

   
   

Ayudante, Blanqueador

   
   

Ayudante, Carbonizador de lana

   
   

Ayudante, Cepillador de pana

   
   

Ayudante, Descrudador de productos textiles

 
   

Ayudante, Desgomador de seda

   
   

Ayudante, Encogedor de productos textiles

 
   

Ayudante, Encolador, textiles

   
   

Ayudante, Gaseador, textiles

   
   

Ayudante, Impermeabilizador de productos textiles

   

Ayudante, Impregnador de productos textiles

 
   

Ayudante, Lavador de hilados y productos textiles

 
   

Ayudante, Perchador de textiles

   
   

Ayudante, batanero

     
   

Ayudante, Planchador de géneros acabados

 
   

Ayudante, Preparador de aprestos textiles

 
   

Ayudante, Pulidor, textiles

   
   

Ayudante, Sanforizador

   
   

Ayudante en secado, Fabricación de textiles

 
   

Ayudante de tintorero de fibras

   
   

Ayudante, Tintorero de hilados

   
   

Ayudante, Tintorero de ropas

   
   

Ayudante, Tintorero de tejidos

   
           

76

OBREROS DE LA PREPARACIÓN DE ALIMENTOS Y BEBIDAS

           

761

MOLINEROS Y TRABAJADORES ASIMILADOS

 
           
   

Ayudante, Aventador de granos, molino

 
   

Ayudante, Despolvador de granos

   
   

Ayudante, Molinero de arroz

   
   

Ayudante, Molinero de cereales

   
   

Ayudante, Molinero de especias

   
   

Ayudante, Molinero de granos

   
   

Ayudante, Pesador de granos

   
   

Ayudante, Revolvedor de granos

   
           

763

MATARIFES Y CARNICEROS

   
           
   

Ayudante, Choricero

     
   

Ayudante, Fiambrero, carnes

   
   

Ayudante, Mantequero (manteca)

   
           

764

OBREROS DE LA CONSERVACIÓN DE ALIMENTOS

           
   

Ayudante, Aderezador de aceitunas

   
   

Ayudante, Ahumador de carnes y pescado

 
   

Ayudante, Congelador de alimentos

   
   

Ayudante, Curador de carne o pescado

 
   

Ayudante, Deshidratador de alimentos

 
   

Ayudante, Enlatador de pescado

   
   

Ayudante, Preparación y conservación de frutas secas

   

Ayudante, Pelador de frutas y hortalizas, para conservas

   

Ayudante, Preparador de jamones o jamonero

 
   

Ayudante, Preparador de bocaditos envasados (papa frita,

   

camote, etc.)

     
   

Ayudante, Preparador de alimentos concentrados

 
   

Ayudante, Preparador de charqui

   
   

Ayudante, Rellenador de aceitunas

   
   

Ayudante, Salador de alimentos, carnes y pescado

   

Ayudante, Salchichero

   
   

Ayudante, Secador de pescado al sol

 
           

766

PANADEROS, PASTELEROS, CONFITEROS Y OBREROS DE LA

 

FABRICACIÓN DE TÉ, CAFÉ Y CACAO

 
           
   

Ayudante, Amasador de pan

   
   

Ayudante, Clasificador de café o de té

 
   

Ayudante, Chancaquero, elaborador de chancaca

 
   

Ayudante, Chocolatero, preparador

   
   

Ayudante, Churrero, preparador

   
   

Ayudante, Colocador de tablas, panadería

 
   

Ayudante, Confitero, preparador

   
   

Ayudante, Escarchador de frutas

   
   

Ayudante, Fidero

     
   

Ayudante, Galletas, fabricación, operador máquinas sobadora de masa

   

Ayudante, Galletas, operador de troquel

 
   

Ayudante, Hojaldrista

     
   

Ayudante, Hornero de pan

   
   

Ayudante, Laminador de chocolates

 
   

Ayudante, Laminador de galletas

   
   

Ayudante, Mazapan, confeccionador

 
   

Ayudante, Mezclador de ingredientes, fabricación chocolate

   

Ayudante, Melcochero, preparador

   
   

Ayudante, Mezclador de café

   
   

Ayudante, Mezclador de te

   
   

Ayudante, Molinero de café

   
   

Ayudante, Molinero de cacao

   
   

Ayudante, Panadero

     
   

Ayudante, Pastelero

     
   

Ayudante, Torrefactor de café

   
   

Ayudante, Torrefactor de achicoria y otros sucedáneos

   

Ayudante, Tostador de café

   
   

Ayudante, Tostador de cacao

   
   

Ayudante, Turronero, preparador

   
           

77

OBREROS DEL CALZADO, SASTRES, MODISTOS,

 
 

PELETEROS, EBANISTAS, TAPICEROS Y OTROS

 
 

TRABAJADORES AFINES

   
           

772

PELETEROS, COSEDORES, BORDADORES Y TRABAJADORES

 

ASIMILADOS

     
           
   

Ayudante de acabados en productos de peletería

 
   

Ayudante, Bordadores a mano o a máquina en general

   

Ayudante, Cosedor a mano y a máquina, en general

   

Ayudante, Cosedor a mano prendas vestir, excepto calzado cuero

   

Ayudante, Cosedor a mano de prendas de peletería

   

Ayudante, Cosedor a máquina-remalladores

 
   

Ayudante, Peletero

     
   

Ayudante de costura

     
           

774

PATRONISTAS Y CORTADORES

   
           
   

Ayudante, Cortador de guantes

   
   

Ayudante, Cortador prendas vestir, inclusive cuero y piel

   

Ayudante, Cortador ropa blanca, tapicería, telas paraguas

   

Ayudante, Cortador de toldos y sombrillas, tiendas campaña

   

Ayudante, Cortador de vestidos, inclusive de cuero y piel

   

Ayudante, Cortador de velas de embarcaciones

 
   

Ayudante, Cortador, sastrería

   
   

Ayudante, Patronista prendas de vestir, lencería, sombreros, gorros

   

Ayudante, Patronista de ropa blanca

 
   

Ayudante, Patronista tiendas campaña, toldos, sombrillas

   

Ayudante, Patronista de velas de embarcaciones

 
   

Ayudante, Patronista de tela de paraguas

 
   

Ayudante, Trazador de prendas de vestir, lencería

 
           

775

TAPICEROS Y TRABAJADORES ASIMILADOS

 
           
   

Ayudante, Colchonero

     
   

Ayudante, Confeccionador de colchas

 
   

Ayudante, Confeccionador de cortinas

 
   

Ayudante, Confeccionador de ropa de tapicería

 
   

Ayudante, Confeccionador de edredones

 
           

777

OBREROS DEL CALZADO Y TRATAMIENTO DE CUERO

           
   

Ayudante, Acabado de calzado

   
   

Ayudante, Aparador de calzado

   
   

Ayudante, Armador de calzado

   
   

Ayudante, Cortador empeines calzado, a máquina o a mano

   

Ayudante, Cortador de palas de calzado, a máquina o a mano

   

Ayudante, Cortador de suelas

   
   

Ayudante, Cosedor de calzado, a máquina

 
   

Ayudante, Despuntador de suelas

   
   

Ayudante, Guarnecedor de calzado

   
   

Ayudante, Hormero, armador de calzado

 
   

Ayudante, Lijador de cantos, calzado

 
   

Ayudante, Montador de palas de calzado

 
   

Ayudante, Montador de suelas

   
   

Ayudante, Patronista del calzado

   
   

Ayudante, Preparador de palas de calzado

 
   

Ayudante, Preparador de suelas

   
   

Ayudante, Zapatero ortopedista

   
           

78

OBREROS, MECÁNICOS Y AJUSTADORES DE METALES,

 

EQUIPOS ELÉCTRICOS, ELECTRÓNICOS Y DE VEHÍCULOS

 

DE MOTOR

     
           

781

OBREROS DE LABRA DE METALES (HERREROS,

 
 

AJUSTADORES, PULIDORES Y AFINES)

 
           
   

Ayudante, Carpintero mecánico

   
           

782

MECÁNICOS DE VEHÍCULOS DE MOTOR

 
           
   

Ayudante de mecánico de vehículos de motor

 
           

783

ELECTRICISTA, ELETRONICISTA Y OTROS (INCLUYE A

 

TRABAJADORES ASIMILADOS)

   
           
   

Ayudante de ajustador eléctrico

   
   

Ayudante, Electricista

     
   

Ayudante, Electricista de vehículos

   
           

785

FONTANEROS, SOLDADORES, CHAPISTAS, CALDEREROS Y

 

MONTADORES DE ESTRUCTURAS METÁLICAS

 
           
   

Ayudante, Ajustador de tuberías

   
   

Ayudante, Soldador

     
           

79

AJUSTADORES, MONTADORES E INSTALADORES DE

 

MÁQUINAS E INSTRUMENTOS DE PRECISIÓN,

 
 

RELOJEROS, MECÁNICOS, JOYEROS Y PLATEROS

           

793

SOPLADORES, MODELADORES, LAMINADORES,

 
 

CORTADORES Y PULIDORES DE VIDRIO

 
           
   

Ayudante, Acabador de bordes/cristal

 
   

Ayudante, Afinador a máquina de cristales de óptica

   

Ayudante, Afinador de vidrio, óptica de anteojería

 
   

Ayudante, Biselador de cristales

   
   

Ayudante, Conductor de máquina de estirar vidrio plano

   

Ayudante, Cortador, tallador de cristales de óptica

 
   

Ayudante, Curvador de tubos de vidrio

 
   

Ayudante, Desbastador, óptica en anteojería

 
   

Ayudante, Esmerilador de bordes, vidrio

 
   

Ayudante, Esmerilador de lentes a máquina

 
   

Ayudante, Pulidor a máquina de cristales de óptica

   

Ayudante, Pulidor de cristales

   
   

Ayudante, Pulidor de lentes

   
   

Ayudante, Tallador de cristales de óptica

 
           

81

OBREROS DE LA FABRICACIÓN DE LOS PRODUCTOS

 

DE CAUCHO Y PLÁSTICO INSTRUMENTOS DE MÚSICA

 

Y MEDIOS DE TRANSPORTE

   
           

812

OBREROS FABRICACIÓN PRODUCTOS DE PLÁSTICO

           
   

Ayudante, Taladrador de productos de plástico

 
           

813

OBREROS FABRICACIÓN Y VULCANIZACIÓN NEUMÁTICOS

           
   

Ayudante de reencauchador de neumáticos

 
           

839

OBREROS DE LAS ARTES GRÁFICAS NO CLASIFICADOS EN

 

OTRAS CLASIFICACIONES

   
           
   

Ayudante, Estampado textiles

   
   

Ayudante, Impresor a la plancha, de telas

 
   

Ayudante, Impresor de telas a máquina

 
   

Ayudante, Operador de prensa estampar en relieve o seco

           

94

PERSONAL DOMÉSTICO, LIMPIADORES, LAVANDEROS,

 

PLANCHADORES Y AFINES

   
           

945

PERSONAL DE SERVICIOS NO CLASIFICADOS BAJO OTROS

 

EPÍGRAFES

     
           
   

Ayudante, Jardinero

     
   

Acomodador, sala, cine, teatro etc.

   
   

Ayudante, Armador de cajas de cartón a mano

 
   

Ayudante, Descargador de aviones

   
   

Ayudante, Descargador de barcos

   
   

Ayudante, Embalador a mano y/o máquina

 
   

Ayudante, Empaquetador a mano y/o máquina

 
   

Ayudante, Ensacador a mano

   
   

Ayudante, Escogedor de botellas

   
   

Ayudante, Envasador a mano o y/o máquina

 
           
           

95

MENSAJEROS, REPARTIDORES, PORTEROS Y AFINES

           

951

MENSAJEROS Y REPARTIDORES

   
           
   

Ascensorista

     
   

Botones

     
   

Maletero, Hotel

     
           
           

97

PEONES AGROPECUARIOS FORESTALES DE LA PESCA

 

Y AFINES

     
           

971

PEONES DE LABRANZA Y PEONES AGROPECUARIOS

           
   

Cosechador

   
   

Cultivador

     
   

Injertador de árboles frutales

   
   

Inseminador

     
   

Recolector de miel

     
           

98

PEONES DE LA MINERÍA, SUMINISTRO ELECTRICIDAD,

 

GAS Y AGUA

     
           

984

PEONES DE MONTAJE, EMBALADORES MANUALES Y OTROS

 

PEONES DE LA INDUSTRIA MANUFACTURERA

 
           
   

Ayudante, Productos terminados

   
   

Ayudante, Cosedor a mano, encuadernación

 
   

Ayudante, Embalador, a mano

   
   

Ayudante, Embalador, a mano/cajas

   
   

Ayudante, Embalador, industria conservera/enlatado

   

Ayudante, Embotellador manual

   
   

Ayudante, Empaquetador, manual

   
   

Ayudante, Ensacador, a mano

   
   

Ayudante, Envasador, a mano

   
   

Ayudante, Etiquetador, a mano

   
   

Ayudante, Peón, clasificación/botellas

 
   

Ayudante, Peón, enrollador de bobinas/a mano

 
   

Ayudante, Peón, enrollador de filamentos/a mano

 
   

Ayudante, Peón, enrollador de resortes/a mano

 
   

Ayudante, Peón, industria vitivinícola

 
   

Ayudante, Peón, operaciones de montaje manual

 
   

Ayudante, Sellador de bolsas

   
           
 

Fuente: INEI. Código de Ocupaciones

   
 

Nota Técnica:

     
 

El Código de Ocupaciones tiene una estructura piramidal formada

 

por diez grandes grupos al nivel más elevado de agregación,

 

subdivididas sucesivamente en grupos principales y subgrupos

 

primarios.

     
 

En el listado de las ocupaciones básicas se consigna:

           
 

a) Grupo principal : dos dígitos

   
 

b) Subgrupo primario: 3 dígitos

   
 

c) Denominación (es)

     
           
 

Ejemplo:

     
           
   

Grupo principal         à

     95

MENSAJEROS, REPARTIDO-

       

RES, PORTEROS Y AFINES

           
   

Subgrupo primario   à

951

MENSAJEROS Y REPARTI-

       

DORES

 
           
   

Denominación (es)  à

 

Ascensorista

 
       

Botones Maletero,

 
       

hotel

 

 

 
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