Resolución de Superintendencia N° 141-2016-SUNAFIL, Protocolo de Fiscalización de la cuota de empleo para personas con discapacidad aplicable a los empleadores del sector privado

Fecha de Promulgación
12-12-2016

Criterio para considerar a un trabajador con discapacidad para el cálculo de
la cuota de empleo
Existen tres posibilidades para considerar a un trabajador con discapacidad,
teniendo como referencia el inicio de la relación laboral, conforme a lo establecido en el artículo 4 de la RMPD, por lo que el inspector omisionado debe seguir los siguientes criterios:
a) Verificar si el trabajador cuenta con discapacidad desde el inicio de la
relación laboral; para ello, solicitará al empleador el certificado de discapacidad correspondiente; adicionalmente, verificará si el empleador informó en la Planilla Electrónica (T-Registro) que se trata de una persona con discapacidad, a través del Comprobante de
Información Registrada (CIR) - Constancia de Alta del Trabajador (Formulario 1604-1).
b) En el supuesto que el trabajador cuenta con discapacidad desde antes de iniciar la relación laboral, pero que obtiene el certificado de
discapacidad con posterioridad al inicio de la misma, se considera trabajador con discapacidad desde el inicio de la relación laboral. En el presente caso, el inspector comisionado verificará que el empleador
realizó la actualización en la Planilla Electrónica (T-Registro), a través del
Comprobante de Información Registrada (CIR) - Constancia de Modificación de datos del Trabajador (Formulario 1604-2).
c) En el supuesto que el trabajador no cuenta con discapacidad desde el inicio de la relación laboral, pero la adquiere después (durante la
relación laboral), y obtiene el certificado de discapacidad, se considera trabajador con discapacidad desde la fecha que adquiere la
discapacidad. En el presente caso, el inspector comisionado verificará que el empleador realizó la actualización correspondiente en la Planilla
Electrónica (T-Registro), a través del  Comprobante de Información Registrada (CIR) - Constancia de Modificación de datos del Trabajador (Formulario 1604-2).

Archivo Adjunto